5月26日，深圳人才集团乡村振兴研学实践基地在河源市东源县蓝口镇牛背脊村正式揭牌。当天，集团*委*、董事长幸辉率部分领导班子及本部全体*员到河源市东源县蓝口镇，集团举办首期研学实践培训，现场体验农耕生活，开展一期乡村振兴专题*课，同时向牛背脊村送五保户房屋修缮项目专项资金。东源县人大常委会主任张辉，深圳对口帮扶河源指挥部、盐田区派驻东源县工作组，蓝口镇委镇*、驻镇帮镇扶村工作队等相关人员参加了活动。当天上午，在镇*委*朱其标的陪同下，幸辉一行首先来到组团帮扶地蓝口镇，听取镇领导关于乡村振兴美丽圩镇和基本公共服务供给的建设情况汇报，实地调研蓝口中学、综合农贸市场、东江码头、群众文体广场改造等项目，共同为镇村乡村振兴工作理思路、找路子、谋发展。下午，研学基地揭牌仪式举行，幸辉在讲话中指出，研学基地是深圳人才集团贯彻落实**关于全面推进乡村振兴的决策部署的具体举措，将以*建为引领，发挥人才集团红色培训优势，盘活乡村闲置资源，以牛背脊村为运营主体，采取场地租赁+农耕体验的方式运营，打造集农耕体验、红色培训、拓展教学为一体的乡村振兴研学实践活动，带动当地经济取得更好发展，助力产业振兴和文化振兴迈上新台阶。研学基地揭牌仪式现场，幸辉还向牛背脊村送来援建资金人民币23万元，以帮助牛背脊村改善五保户的生活居住环境，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。“想群众之所想，急群众之所急”。2021年，集团派驻蓝口帮扶干部调研牛背脊村时，村两委提出村里急需解决10户五保户的居住问题。在了解到牛背脊村五保户楼较大居住安全隐患后，集团帮扶干部即刻向单位汇报。随后，集团*委副*孙付高到牛背脊村对五保户住宅进行了专项调研，集团*委召开专题会议研究，并落实了相关工作。东源县人大常委会主任张辉同志高度肯定近一年来驻镇帮扶工作队在基层*建、产业创新、民生保障、消费帮扶等推进镇村乡村振兴工作方面取得的成绩，尤其是防止规模性返贫和镇村人居环境整治成果显著。在当天召开的蓝口镇驻镇帮镇扶村座谈会上，深圳对口帮扶河源指挥部乡村振兴协调组组长许华林表示，在大力实施乡村振兴战略的同时，要将巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，确保振兴发展不断层，兜住民生保障底线。孙付高表示，帮扶工作是双向的，在集团对口帮扶村开展全体*员*性教育活动，既是“真深入”全面了解集团乡村振兴帮扶举措提升使命感，又是“真促进”磨炼全体*员干部的感悟之行、实践之行，同时也是集团真抓实干，帮扶举措顺利“见真效”的体现。今年集团将重点在人才、产业和文化振兴三个方面发力。一是在人才振兴方面。在职业技能培训、干部培训方面谋划好；二是在产业振兴方面。发动市总工会品牌、科协技术优势，在推动人才消费帮扶、产业推广上见真章；三是在文化振兴方面。让*员培训融入到农耕文化中，实现文旅相结合，用活用好研学实践基地。期间，集团*员干部一行来到研学基地亲身体验农耕生活，全体干部下到田间地头，撸起袖子、拿起铲子、扛起锄头进行亲身耕种，体验农耕劳作带来的乐趣，收获播洒汗水后满满的获得感和幸福感。农耕体验活动结束后，全体*员干部参观蓝口镇*史学习教育中心；幸辉结合乡村振兴工作，以《如何实现共同富裕》为主题，为全体*员干部讲授专题*课，助力乡村振兴变行动为现实，知行合一让劳动精神落地生根。

集团*委以“四项机制”多措并举助力推进挂点街道社区基层治理4月28日，集团*委领导、新安街道*工委领导在新安街道办事处会议室进行了交流座谈。集团*委*、董事长幸辉，集团*委副*、工会*孙付高出席会议。集团*委办公室、联合*委办公室相关负责人参加会议。座谈会上，双方在挂点联系以来的经验基础上，围绕人才服务、社会治理以及双方优势进行了深入交流探讨，并就下一步集团与街道的合作方向达成了初步共识。随后，幸辉到布心社区开展“*代表进社区”活动，听取了社区近期工作情况汇报，并深入走访社区辖区企业，积极为社区、企业纾困解难。自2020年9月以来，双方共同建立“工作联合、任务共办、发展共享、市区联动”四项机制，在集团*委和新安街道*工委的统一部署下，集团各直属*组织以及新安街道各社区共同发力，多措并举推进街道社区基层治理，挂点联系工作亮点纷呈，取得了阶段性成果。一是建立工作联合机制。双方签订“一对一”结对共建协议，在落实疫情防控属地责任，推进基层*建和基层治理，定期走访服务群众，全面开展结对共建和双向锻炼，抓实“五个一”解决实际问题等方面推动合作。集团*委充分调研，定期召开联席会议，建立年度工作计划清单和街道社区需求清单，建立年度、季度考核制度，制定挂点联系工作细则，统筹推进各项挂点任务。二是建立任务共办机制。针对街道社区情况，聚焦部分重点项目，由*委班子对街道社区进行“一对一”挂点，每名*委领导挂点一个社区*支部，每个集团内设*支部挂点一个社区，每个企业*组织支撑一个社区，双方各配备一名联络员对接，跟踪服务形成闭环，形成*委班子挂点*支部、*支部联系社区、企业*组织支撑、联络员对接跟踪的“四保障”机制，共同协调街道社区发展中存在的困难和问题。在疫情形势紧张时期，派出全脱产干部10名、抽调百余名志愿干部支持疫情防控专项工作（含节假日、周末），有效缓解社区人手不足的难题。广泛对接资源，慰问街道及对口帮扶地区困难*员群众88户，关爱特殊儿童20余名，赠送小学生*史绘本书籍400册，用心用情用力关爱帮扶“一老一少一困”。三是建立市区联动机制。市*代表幸辉同志，会同区*代表组建*代表团队进社区服务*员群众，开展“*代表接待周”工作，深入基层走访调研，收集社区群众意见，协调对接市区资源，分级分类精准推进解决群众急难愁盼问题。与深圳大学半导体制造研究院院士，宝安区委常委、组织部长，新安街道*工委*等领导共同为人才服务站揭牌，并为国际人才提供“一站式”服务。精心设计课程，为街道、社区70余名干部讲授人才素质提升课程。协调市燃气集团解决社区居民燃气入户难题。四是建立发展共享机制。集团发挥人才优势，派出1名专业干部支持街道国际人才街道建设、人才中心70万粉丝微信公众号助力街道人才招聘直播、人才联合*委心理辅导培训资源服务街道心理培训团队及社区工作者150余人次、派出2名专家担任评委支持街道创新创业大赛，把发展成果辐射到街道基层治理，提升街道综合管理水平。街道的人才服务需求、基层治理难题交由集团承接，国际人才街区项目、编外人员信息化管理项目以及宝安区教师招聘项目有序开展，形成资源共享、优势互补新局面。下一步，人才集团将聚焦街道重点项目、群众期盼实事，贴近街道需求，充分发挥人才资源优势，在人才服务、基层治理等方面与街道建立更加紧密的联系，共同参与社会建设，共同参与社会治理，共同享有治理成果，携手打造共建共治共享现代基层社会治理新格局。